CIO 경력을 망칠 수 있는 6가지 법적 문제

블로그

홈페이지홈페이지 / 블로그 / CIO 경력을 망칠 수 있는 6가지 법적 문제

Aug 05, 2023

CIO 경력을 망칠 수 있는 6가지 법적 문제

우리는 소송이 많은 사회에 살고 있으며 소송에 있어서 CIO도 예외는 아닙니다. 자신을 보호하기 위해 무엇을 할 수 있나요? CIO의 고용주와 법무팀은 CIO에게 많은 법적 보호를 제공합니다.

우리는 소송이 많은 사회에 살고 있으며 소송에 있어서 CIO도 예외는 아닙니다. 자신을 보호하기 위해 무엇을 할 수 있나요?

CIO의 고용주와 법무팀은 CIO에게 업무 수행과 관련하여 많은 법적 보호를 제공합니다. 하지만 CIO의 행동이 법적 한계를 넘은 것으로 인식되거나 직무에 내재된 위험이 부적절하게 해결된 것으로 간주되는 경우 CIO는 스스로 책임을 져야 할 수 있습니다.

CIO들은 자신의 본국 회사와 계약을 맺은 회사로부터 리베이트를 받은 혐의와 데이터 보안 실패로 인해 심각한 데이터 유출이 발생한 혐의로 고소를 당했습니다.

올해 Gartner는 경쟁금지 및 청탁금지 협약을 위반하고 영업 비밀을 남용한 혐의로 전직 정부 연구 책임자를 고소했습니다.

결론은 CIO가 고소당할 수 있다는 것입니다. 그리고 많은 CIO가 그러한 가능성에 대해 생각하지 않는다는 것도 마찬가지로 사실입니다.

CIO가 알아야 할 법적 "문제점"은 무엇이며, CIO가 스스로를 보호할 수 있는 방법은 무엇입니까?

IT 리더로서 법적 노출과 관련하여 명심해야 할 6가지 문제는 다음과 같습니다.

이러한 이유는 수탁 책임 위반, 사기, 자기 거래 및 이해 상충에서부터 주 및 연방법 위반, 의심스러운 고용 관행, 지적 재산 절도 및 데이터의 잘못된 취급에 이르기까지 다양합니다.

귀하는 귀하의 회사가 책임에 대해 귀하를 변호할 것이라고 생각할 수 있으며, 귀하의 회사가 임원에 대한 책임 보장을 갖고 있고 귀하가 임원이라면 귀하가 옳을 수도 있습니다. 그런데 귀사에는 경영진에 대한 책임 보험이 있습니까?

대부분의 Fortune 500대 기업에서는 경영진을 위한 책임 보험에 가입하는 것이 표준이지만, 상당수의 민간 및 비영리 기업은 보험료 인상 문제에 직면해 있으며 책임 보호를 받지 못할 수도 있습니다.

CIO 일자리를 위해 면접을 보는 경우, 면접하는 회사가 임원을 위한 책임 보호 및 면책 보험을 제공하는지 알아보는 것이 현명합니다.

임원 책임 보험이 모든 것을 보장하나요? 아니 그렇지 않아.

Kresz Law의 Mat Kresz 변호사는 “D&O[이사 및 임원] 보험은 일반적으로 재산 피해, 불법 행위, 관리자 간의 소송 사례를 보장하지 않습니다.”라고 말합니다. “재산 피해는 잠재적으로 랜섬웨어 공격과 같은 사이버 공격으로 인해 컴퓨터, 네트워크 장비 및 데이터에 대한 피해를 보상하지 못할 수 있지만, D&O 보장이 중단되는 곳에서 사이버 책임이 발생할 수 있습니다.”

Kresz는 또한 불법으로 간주되는 행위가 있을 때 회색지대가 존재한다고 지적합니다. "일부 정책은 피보험자가 불법이라고 알고 있는 행위를 배제하도록 지시되는 반면, 다른 보험은 불법으로 알려졌는지 여부에 관계없이 모든 불법 행위를 지시할 수 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다. "관리자 간의 소송은 보험 사기를 방지하기 위해 제외됩니다. 한 관리자가 다른 보험자를 고소하는 경우.”

간단히 말해서, 회사에서 제공하는 경우 기업 책임 보장을 철저히 검토하는 것이 현명합니다. 왜냐하면 모든 것이 보장되는 것은 아니기 때문입니다.

한 경우에는 수천 개의 고객 기록으로 구성된 사이버 공격에 대해 CIO가 직원으로부터 경고를 받았습니다. 영향을 두려워한 CIO는 CEO나 이사회에 알리지 않기로 결정했습니다. 결국 고객이 소송으로 회사를 위협하기 시작하면서 침해 사실이 드러났습니다. 말할 필요도 없이 CIO는 해고되었습니다. 그는 또한 과실과 의무 위반으로 고소당할 수도 있었습니다.

제가 처음 IT 관리자로 일하면서 통신 감독관이 자신의 직원을 학대하고 자신도 그 일을 알지 못하는 상황에 직면했습니다. 그녀는 수석 부사장의 아내였기 때문에 그 직책을 맡았습니다.

내가 담당하고 있던 IT 부서의 성과가 좋지 않았습니다. 나는 그녀를 해고하지 않고는 나쁜 사기를 되돌리고 성과를 향상시킬 수 있는 방법이 없다는 것을 알았고, 그녀가 자신의 일을 할 능력이 없고 의지가 없음을 보여주는 풍부한 문서를 가지고 있었습니다.